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Curso Online de Relaciones Laborales

940,00 € Beca del 50%
470,00 €

Modalidad
Online
Duración
60 horas

Descripción del curso de Relaciones Laborales en modalidad online

Este curso de Relaciones Laborales capacita profesionalmente al alumno para poder ejercer de manera completa y profesional las funciones de relaciones laborales a través de un curso online diseñado especialmente para potenciar un aprendizaje paulatino y progresivo de los distintos ámbitos competenciales.
El curso de Relaciones Laborales online se centra en los ámbitos trabajados habitualmente en orientación laboral especializándose en: gestión de las relaciones laborales, RRHH gestión del personal y criterios de contratación. El alumno que estudie este curso de Relaciones Laborales recibirá una certificación acreditativa de su especialización en relaciones laborales.

Ante todo el curso online de Relaciones Laborales persigue que el alumno pueda desempeñar las funciones de gestión del personal, RRHH y gestión de las relaciones laborales y busca que una vez finalizados sus estudios pueda: Conocer la importancia etratégica de la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos, Ser capaz de aplicar políticas sociolaborales vinculadas al desarrollo y Aprender a implantar planes de gestión por competencias y de formación para los empleados. de este modo se garantiza que los alumnos del curso de Relaciones Laborales puedan iniciar su carrera profesional con el respaldo de una titulación complementaria de calidad.

El curso de Relaciones Laborales online engloba todos los conceptos teóricos y prácticos de las relaciones laborales para garantizar la formación técnica y teórica imprescindible para un especialista en relaciones laborales. La cualificación del alumno adquirida mediante este curso de Relaciones Laborales se consigue asentando progresivamente las bases de las funciones del especialista en relaciones laborales con nivel de experto en: criterios de contratación, gestión de las relaciones laborales, RRHH, gestión del personal. Los alumnos del curso de Relaciones Laborales online podrán trabar como especialista en relaciones laborales gracias a la competencia adquirida.

¿Qué objetivos persigue este curso online de Relaciones Laborales?

El curso de Relaciones Laborales busca conseguir una serie de objetivos para garantizar que el alumno tiene la cualificación de un especialista en relaciones laborales con un alto nivel competencial en en gestión del personal, gestión de las relaciones laborales y RRHH. El curso de Relaciones Laborales online busca un alto grado de especialización para que el alumno sea capaz de:
- Conocer la importancia etratégica de la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos
- Ser capaz de aplicar políticas sociolaborales vinculadas al desarrollo
- Aprender a implantar planes de gestión por competencias y de formación para los empleados

¿Qué aplicación laboral tiene este curso online de Relaciones Laborales?

El curso online de Relaciones Laborales ofrece múltiples salidas laborales a los estudiantes que lo cursan. La capacitación y certificación obtenida con este curso de Relaciones Laborales facilita la inserción laboral del alumno y le permite poder trabajar de:
- especialista en relaciones laborales
- especialista en recursos humanos
- dirección general

La gran ventaja competitiva de este curso es que el sector donde se engloba las relaciones laborales requiere de profesionales cualificados para el ejercicio de las funciones para las que capacita este curso online.
Gracias a la formación obtenida el alumno podrá empezar a trabajar en el sector con la garantía de una formación de calidad que lo respalda.

¿Qué metodología de estudio se seguirá en el curso de Relaciones Laborales?

El método de estudio del presente curso online de Relaciones Laborales es progresivo y busca que el alumno vaya adquiriendo por su cuenta un mayor nivel competencial. Para realizar el curso online de Relaciones Laborales se han de seguir los temas contenidos enla plataforma virtual y realizar los supuestos prácticos planteados. El alumno contará con el apoyo de un tutor personal especializado en Relaciones Laborales que garantizarán que el alumno está capacitado para: Conocer la importancia etratégica de la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos, Ser capaz de aplicar políticas sociolaborales vinculadas al desarrollo y Aprender a implantar planes de gestión por competencias y de formación para los empleados.

¿Qué ventajas ofrece estudiar en modalidad online?

El proceso de estudio en modalidad online tiene por objetivo facilitar un estudio autodidacta y autorregulado del curso de Relaciones Laborales ya que su formato permite que se compatibilice con el resto de responsabilidades como el trabajo o la familia. Los estudiantes de este curso de Relaciones Laborales online podrán estudiar a su ritmo y con la tutoría y asesoría constante de un tutor personal especializado. La gran ventaja de un curso online es la facilidad de estudio que ofrece, permitiendo que el alumno escoja su propio ritmo de aprendizaje. Además los estudios adquiridos en el curso de Relaciones Laborales online permitirán un alto grado de especialización técnica muy valorada por las empresas.

¿Qué titulación se obtiene una vez finalizado el curso online de Relaciones Laborales?

Al finalizar el curso online de Relaciones Laborales el alumno obtendrá un certificado que acredite el título obtenido en relaciones laborales y le otorgará una certificación titulada de capacitación profesional para poder ejercer de: especialista en recursos humanos, dirección general o especialista en relaciones laborales en departamento de recursos humanos.


1 Introducción
1.1 Inicio de la relación laboral
1.2 Contrato
1.3 Alta del trabajador
1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones)
1.5 Liquidación de retenciones
1.6 Baja

2 Alta del trabajador - contratos
2.1 El contrato de trabajo
2.2 Modalidades de contratación
2.3 Contrato indefinido
2.4 Contrato temporal
2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
2.6 Contrato en prácticas
2.7 Derecho de información de los representantes legales
2.8 Presentación del contrato de trabajo
2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@
2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato
2.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
2.14 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada
2.15 Práctica - Contrato indefinido ordinario
2.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos

3 Seguridad Social - Alta del trabajador
3.1 Historia de la Seguridad Social
3.2 Organigrama de la Seguridad Social
3.3 Definición Seguridad Social
3.4 Algunos conceptos
3.5 Campo de aplicación
3.6 Inscripción de empresas
3.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
3.8 Plazos de presentación
3.9 Práctica - Inscripción de nueva empresa
3.10 Práctica - Alta del trabajador
3.11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social
3.12 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador

4 El Recibo de Salarios o Nómina
4.1 Conceptos generales
4.2 El recibo de salarios o nómina
4.3 Estructura del recibo de salarios - Encabezamiento
4.4 Estructura - Devengos - Percepciones salariales
4.5 Estructura - Devengos - Percepciones no salariales o extrasalariales
4.6 Total devengado
4.7 Cálculo de la base de cotización
4.8 Caso práctico - Cálculo de Base de Cotización
4.9 Práctica - Cálculo de Base de Cotización
4.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

5 Nómina mensual
5.1 Realización de una Nómina mensual
5.2 Cálculo de las cuotas de cotización
5.3 Práctica - Nómina mensual
5.4 Práctica - Nómina mensual II
5.5 Práctica - Nómina mensual III
5.6 Práctica - Nómina mensual IV
5.7 Práctica - Nómina mensual V
5.8 Práctica - Nómina mensual VI
5.9 Práctica - Nómina mensual VII
5.10 Práctica - Nómina mensual VIII
5.11 Práctica - Nómina mensual IX
5.12 Práctica - Nómina mensual X
5.13 Práctica - Nómina mensual XI
5.14 Práctica - Nómina mensual XII
5.15 Cuestionario: Nómina Mensual

6 Nóminas diarias y en IT
6.1 Nóminas diarias
6.2 Incapacidad temporal (IT)
6.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
6.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
6.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
6.6 Nómina en IT por enfermedad común
6.7 Práctica - Nómina diaria
6.8 Práctica - Nómina diaria II
6.9 Práctica - Nómina diaria III
6.10 Práctica - Nómina diaria IV
6.11 Práctica - Nómina diaria V
6.12 Práctica - Nómina diaria VI
6.13 Práctica - Nómina con baja por IT
6.14 Práctica - Nómina con baja por IT II
6.15 Práctica - Nómina con baja por IT III
6.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV
6.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

7 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones
7.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
7.2 Bonificaciones de la cuota
7.3 Presentación y conservación de documentos
7.4 Recaudación de cuotas
7.5 Recaudación en periodo voluntario
7.6 Sistema RED
7.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
7.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
7.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
7.10 Justificación del pago de las cuotas
7.11 Práctica - Bonificación
7.12 Práctica - Recargo de Cuotas
7.13 Práctica - Nuestra empresa
7.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

8 IRPF
8.1 IRPF
8.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
8.3 Retenciones a cuenta del IRPF
8.4 Rendimientos de trabajo
8.5 Retribuciones en especie
8.6 Cálculo de la retención
8.7 Límites a la obligación de retener
8.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
8.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares
8.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
8.11 Liquidación trimestral con Hacienda
8.12 Modelo 111 y cumplimentación
8.13 Ejemplo Modelo 111
8.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190)
8.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
8.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
8.17 Novedades que afectan al IRPF
8.18 Novedades que afectan a actividades económicas
8.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
8.20 Caso práctico - Retribución anual a efectos de IRPF
8.21 Caso práctico - Situación Familiar a Efectos del IRPF
8.22 Caso práctico - Retención a trabajador soltero sin hijos
8.23 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
8.24 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
8.25 Cuestionario: El IRPF

9 Extinción de la relación laboral
9.1 Extinción de la relación laboral
9.2 Comunicación de baja de trabajadores
9.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
9.4 Salario y Recibo de Finiquito
9.5 Definición de Salario de tramitación
9.6 Indemnización por suspensión del contrato
9.7 Indemnización por despido o cese
9.8 Recibo de saldo y finiquito
9.9 Mantenimiento de la relación laboral
9.10 Prórroga
9.11 Conversión a indefinido
9.12 Caso práctico - Número 1
9.13 Caso práctico - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
9.14 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario
9.15 Práctica - Finiquito
9.16 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

10 Reforma del Mercado Laboral
10.1 Fomento de la contratación indefinida
10.2 Novedades respecto a la extinción de contratos

11 Anexos
11.1 Anexos
11.2 Cuestionario: Cuestionario final