Descripción

El Curso de especialista en gestión de Recursos Humanos online forma al alumno en la organización, planificación y gestión de recursos humanos. El curso busca que el estudiante sea capaz de responder al perfil profesional de técnico de Recursos Humanos y que lleve a cabo las funciones y ocupaciones propias del puesto para recursos humanos.

En nuestros días, las empresas pertenecientes al mercado actual han experimentado un crecimiento que ha conllevado una mayor especialización en cada uno de sus departamentos creando una mayor competencia entre las mismas, y siendo necesario incorporar a profesionales cada vez más cualificados. Para ello, se hace necesaria una correcta gestión de recursos humanos que se haga cargo de la selección y control del personal que demanda la empresa para su correcto funcionamiento. Ante tal necesidad, la sociedad actual se ha visto en la necesidad de profundizar en el estudio de la relación existente entre la empresa y los recursos humanos siendo relevante disponer de un departamento de RR.HH. El presente curso de administración de recursos humanos analiza el papel de este departamento dentro de la empresa y de su organización. Además, este curso de especialización de recursos humanos prepara al alumno para la dirección de RR.HH. enfocándolo en el cumplimiento de unos determinados objetivos y competencias.

Este curso de RR.HH. ayuda al alumno en su desarrollo profesional, de cara al desarrollo de los RR.HH. a la hora de desempeñar de una manera óptima la gestión de recursos humanos, y pone a su disposición el conocimiento de las herramientas y técnicas más adecuadas para la selección del personal necesario para cada puesto, como la planificación de plantillas, las fichas y las descripciones de los puestos de trabajo. Dicho curso de recursos humanos online,forma al alumno en la identificación de necesidades formativas y competencias a desarrollar mediante herramientas como el cuestionario de evaluación.

El curso sobre recursos humanos hace hincapié en la importancia que tienen tanto el reclutamiento y selección de personal, como el plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial. Además, este curso de administración de recursos humanos, incorpora todas aquellas lecciones que necesita el alumno para la gestión de riesgos laborales y su prevención.

En definitiva, este curso de recursos humanos a distancia aporta al alumno un desempeño adecuado de las funciones propias de la especialización en la gestión de recursos humanos, así como en otras habilidades adicionales necesarias para el correcto conocimiento de este perfil profesional como son la comunicación, la motivación y el liderazgo.

Información adicional

Duración

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que el/la alumno/a formalice su matrícula, y la fecha de finalización será 6 meses después.

Evaluación

Para proceder a la evaluación de esta acción formativa, será necesario realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que el/la alumno/a ha superado, al menos, el 60 % de los diferentes apartados evaluables, le será entregada la correspondiente titulación acreditativa.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o la experiencia profesional adecuada para el desarrollo de la formación.

El alumnado podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas en días laborables.

Destinatarios

Esta acción formativa está dirigida a todas aquellas personas interesadas en adquirir, ampliar o actualizar sus conocimientos y competencias en el ámbito profesional correspondiente, con el fin de mejorar su cualificación, favorecer su desarrollo profesional y ampliar sus oportunidades de acceso o promoción en el mercado laboral.

Contenido del pack formativo

Acceso a la plataforma virtual.

Formación complementaria

Formación complementaria y/o de especialización dirigida a la adquisición de competencias, conocimientos, habilidades y aptitudes de carácter profesional. Se trata de una enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título oficial o certificado de profesionalidad, salvo mediante los procedimientos de acreditación de competencias profesionales que establezca la normativa vigente. Esta formación podrá ser valorada como mérito en bolsas de trabajo y/o procesos selectivos, de acuerdo con los requisitos establecidos en cada convocatoria.

Temario del curso

MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
4. La Gestión por Competencias

MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Planificación de Plantillas
2. Descripción de los Puestos de Trabajo
3. Reclutamiento y Selección de Personal
4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial
ANEXOS:
5. Documento de ayuda para la identificación de necesidades formativas y competencias a desarrollar
6. Cuestionario de evaluación

MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL
1. Desarrollo de los RR.HH
1. Departamento de RR.HH: proceso de desarrollo
2. Gestión del Desarrollo
2. Comunicación, Motivación y Liderazgo
1. La Comunicación: medios, flujos y barreras
2. La Motivación en el trabajo
3. El Liderazgo

MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales